Na een afwezigheid op de arbeidsmarkt kan het een flinke uitdaging zijn om weer een nieuwe baan te vinden, vooral voor vijftigplus vrouwen. Toch zijn er ontwikkelingen die erop duiden dat de arbeidsparticipatie van deze groep groter wordt en het voor hen makkelijker wordt om de arbeidsmarkt te betreden.
Grotere arbeidsparticipatie vijftigplus vrouwen
Uit cijfers van het CBS blijkt dat afgelopen tien jaar de arbeidsparticipatie zowel onder mannen als vrouwen is toegenomen, maar de sterkste stijging is te zien onder 55 tot 65-jarige vrouwen. In deze leeftijdsgroep is deze gestegen van 49,3% in 2013 naar 68,3% in 2023. Economische en maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen op de arbeidsmarkt kunnen aan de basis hiervan liggen. Ook de stijgende levensverwachting is een impuls voor een heroriëntatie op de loopbaan.
Heroriëntatie op de arbeidsmarkt
Niettemin kan het lastig zijn een baan te vinden. Vooral na een periode van afwezigheid op de arbeidsmarkt. Hieronder enkele handvatten die kunnen helpen bij het proces van arbeidsparticipatie:
Zelfreflectie
Het proces begint met zelfreflectie en het zo identificeren van de sterke en zwakkere punten, interesses en waarden zijn. Door vragen te stellen als: Wat zijn mijn belangrijkste vaardigheden? Wat vind ik leuk om te doen? Waar liggen mijn passies? Dit helpt bij het bepalen van de richting van de ontwikkeling van de loopbaan.
Overzicht van vaardigheden en ervaring
Maak een uitgebreid overzicht van alle ervaringen en vaardigheden. Neem daarin niet alleen werkervaring op, maar kijk ook naar andere ervaringen en vaardigheden zoals vrijwilligerswerk, hobby’s en het opvoeden van kinderen. Deze bredere kijk kan verborgen talenten en waardevolle ervaringen aan het licht brengen die relevant kunnen zijn voor nieuwe carrièremogelijkheden.
Onderzoek carrièremogelijkheden
Verken de huidige trends en behoeften in de arbeidsmarkt. Welke sectoren komen op? Welke vaardigheden en technologieën zijn nu relevant? Daarnaast is het goed om te onderzoeken welke carrièremogelijkheden aansluiten bij de vaardigheden en interesses.
Ook is het zinvol om te praten met mensen die in de gewenste branche of functie werken en zo inzicht te krijgen in het werk, wat er verwacht wordt en welke uitdagingen er zijn.
Opleiding en bijscholing
Soms is het nodig een aanvullende opleiding of bijscholing te volgen om over te kunnen stappen naar een nieuwe carrière. Cursussen, workshops of het behalen van certificeringen helpen vaardigheden aan te scherpen en zo een concurrerendere positie op de arbeidsmarkt te krijgen. Het is essentieel open te staan voor nieuwe mogelijkheden en bereid te zijn te investeren in voortdurende groei en ontwikkeling.
Netwerken
Netwerken vormen een waardevolle bron voor het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden. Het is een must om actief contact te leggen met professionals in het gewenste vakgebied, deel te nemen aan netwerk events en aan te sluiten bij relevante netwerken of organisaties. Dergelijke netwerken leveren een schat aan informatie, advies en nieuwe contacten.
De juiste mindset
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn van essentieel belang bij het opnieuw oriënteren op de loopbaan. Sta open voor verandering en wees bereid om uit de comfort zone te stappen en nieuwe kansen te omarmen. Weer succesvol aan de slag gaan vereist een proactieve en strategische benadering. Vaak is het nuttig om de hulp in te roepen van leen loopbaancoach die het proces van heroriëntatie en arbeidsparticipatiebegeleidt.